Afin de développer ses activités, une entreprise doit impérativement optimiser ses méthodes de travail. Pour cela, il existe divers outils de gestion des ressources humaines et de management qui permettent de cibler les points à améliorer et donnent des indications sur les outils pour y parvenir. Très diffuse au sein des grands groupes de Paris, la méthode DISC permet de mieux comprendre ses collaborateurs et ainsi augmente les performances des entreprises. Fondée sur de puissants principes de psychologie appliquée, en quoi consiste la méthode DISC, quels sont ses buts, son fonctionnement et comment y recourir ?
La méthode DISC : qu’est-ce que c’est ?
La méthode DISC est un outil simple et opérationnel qui vise à mieux comprendre les profils des membres d’une équipe de travail afin de déterminer les meilleures méthodes de collaboration. DISC est une technique qui permet de mieux comprendre les autres, en définissant quatre grands types de comportement :
- Dominant
- Influent
- Stable
- Consciencieux
DISC peut être considérée à la fois comme instrument d’optimisation des comportements de travail au sein d’une entreprise, mais aussi comme outil référent dans le cadre d’entretien de recrutement. La méthode peut aussi être utilisée par les salariés, qui y puiseront des informations capitales afin de s’épanouir professionnellement et personnellement.
La méthodologie est régulièrement appliquée par les directions des sociétés qui rencontrent un problème de circulation de l’information, de processus mal actualisés, de manque de cohésion d’équipe ou de problèmes d’organisation en général.
Facile à appréhender, elle nécessite tout de même de suivre une formation technique afin d’être bien maîtrisée et pour être véritablement efficace. Véritable outil pour une meilleure communication, les bénéfices de DISC se retrouvent dans toutes les facettes des activités d’une société.
Méthode DISC : comment trouver un bon formateur à Paris ?
DISC est un outil d’analyse comportementale qui améliore les interactions entre les membres d’une équipe. Elle a été développée dans l’ouvrage « Emotions of normal people », édité par William Moulton Marston en 1928. Ainsi, il existe sur le net une multitude de méthodes qui s’inspirent de près ou de loin de la technique DISC et toutes ne se valent pas.
Il est donc essentiel de se tourner vers un professionnel qui démontre d’une véritable maîtrise de la méthode. À ce titre, DISC, a mis en place un maillage dense de formateurs agréés. Les membres de ce réseau sont qualifiés pour former les équipes des sociétés à la méthode afin d’améliorer le management de la structure, de faciliter la communication entre ses salariés et d’adapter les dynamiques de la société à ses collaborateurs.
En effet, le but de la méthode, c’est d’apprendre à mieux gérer ses équipes, mais aussi d’instaurer une meilleure relation avec les clients de la société. Ainsi, choisissez un professionnel local. Grâce à un formateur situé à proximité de vos locaux, vous faciliterez les déplacements entre les deux structures et pourrez facilement vous rendre dans ses bureaux pour rencontrer ses équipes.
À Paris et en région parisienne, contactez POM Solutions, cabinet spécialisé dans le conseil en organisation d’entreprise. Présent de la création de votre structure et durant toutes les étapes de son développement, le cabinet vous orientera vers le formateur DISC qui vous convient.
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